四公司：競爭上崗打造人才“蓄水池”

“假如你競聘上項目書記這個崗位，你打算怎么干？”“你認為當前開展黨建工作面臨的問題和挑戰是什么？”5月6日，一場緊張激烈的競爭上崗面試會在四公司本部舉行，評委組正在對競崗候選人進行輪番提問。

圖為面試現場（周群能 攝）

當日下午，經過前期的精心組織、周密部署，該公司項目黨支部書記、物業管理中心經理、項目安全總監崗位競聘筆試、面試環節圓滿結束。

本次競聘得到了職工的積極響應，經過自愿報名、項目推薦、資格審核等程序，來自公司本部和項目不同崗位的59名職工進入筆試階段。最終脫穎而出、進入面試“舞臺”一展風采的，分別為項目書記崗位12人，物業管理中心經理崗位4人，項目安全總監崗位11人。

“如果我成功競聘上項目書記，我將承擔好三種角色，當好項目經理的好伙伴、項目團隊的‘潤滑劑’、項目黨建工作的牽頭人。”一位項目書記競聘候選人在競演答辯環節清晰闡述自己的工作思路。進入到本次競聘面試環節的候選人，既有30年工作經驗的“沙場老將”，也有“95后”年輕職工。

黨的二十大報告指出，人才是第一資源。此次公開競聘是四公司黨委推進“三項制度”改革再深入，持續鞏固國有企業三年行動成果，堅持人才強企，激活“第一資源”的重要舉措。

近年來，該公司先后組織開展了項目經理、項目書記、項目總工程師后備人才公開遴選和相關崗位公開競聘上崗，人才公開選拔工作逐漸常態化開展，為公司打造人才“蓄水池”，營造想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍，提供了強有力的人才支撐和保障。